2023年佛山顺德区哪里学主播带货
佛山主播带货辅导班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
加盟山东联卡汇客生活可信吗？
汇客生活平台还是非常可信的，加盟平台可以获得招商支持 您在当地开招商会，公司派项目总监及工作人员到您当地辅助您在当地开设招商会。广告支持 公司每天会在百度 头条 抖音等各大媒体投放大量广告，帮助您在当地宣传推广。培训支持 合伙人和区县运营商的团队有公司统一培训，也可到公司总部办公，直接复制公司招商和推广模式，公司免费提供工位及办公设备。物料支持 包括易拉宝，三折页，ppt等宣传素材直接复制。技术支持，公司有专业的技术研发团队，保障平台的自主运营。现在汇客生活平台面向全国招募合伙人和运营商，会员量已经达到1500多万人，在全国300个城市都有平台的运营商
不明白啊 = =！
类似抖音快手的短视频APP有哪些？
一、 我用的最多的软件有：1、西瓜数据2、微商相册3、Toobigdate4、快轿团剪辑等短视频运营实时更新链接：; 陈江熊直播课程 等
二、 皮皮虾。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字和哗节跳动全球化发展的核心战略，其旗下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。简介2015年9月21日下午，国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副谨轮局长阎晓宏对北京字祥棚信节跳动科技有限公司进行了考察和调研，并表示媒体融合应遵守新闻传播版权秩序。2015年6月18日，北京字节跳动科技有限公司被评为“2015中国最具投资价值公司100强”，上榜企业是中国经济最具活力和创新力的希望之星。
三、 皮皮虾。字节跳动的全球化布局始于2015年，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略，其旗山指指下产品有今日头条、西瓜视频、抖音、皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。简介2015年9月21日下午，国家新闻出版广电总局副局长、国家版权局副局长阎晓宏对逗配北京字节跳动科技有限公司进行了考察和调研，并表示媒体融合应遵守新闻传播版权秩序。2015年6月18日，北京字节跳动科技有限公司逗亮被评为“2015中国最具投资价值公司100强”，上榜企业是中国经济最具活力和创新力的希望之星。
四、 、微视微视，瞎消做腾讯旗下短视频创作与分享平台。微视用户可桥罩通过QQ、微信账号登录，可以将拍摄的短视频同步分享到微信好友、朋友圈、QQ空间。2018年春节，腾讯微视通过QQ 走运红包合作发放微视礼包，新增数百万用户。黄子韬、刘昊然、张天爱、迪玛西等数十位明星助阵拜年并入驻微视。2018年4月2日，腾讯微视发布2018年首次重大更新，推出三大首创功能——视频跟拍、歌词字幕、一键美型，并打通QQ音乐千万正版曲库，进行全面的品牌及产品升级。首创歌词字幕玩法，用户在选择背景音乐之后，录制视频时可选择显示歌词字幕，实现轻松跟唱。2、西瓜视频西瓜视频是字节跳动旗下的个性化推荐短视频平台，通过人工智能帮助每个人发现自己喜欢的视频，并帮助视频创作人们轻松地向全世界分享自己的视频作品。2018年2月，西瓜视频累计用户人数超过3亿，日均使用时长超过70分钟，日均播放量超过40亿。在 2017 年 11 月底，西瓜视频举行了首届西瓜PLAY视频嘉年华。西瓜视频负责人张楠也现场宣布推出「3+X」视频变现计划，包括平台分成、边开边买、直播功能、西瓜出品等多项内容，已陆续上线。3、梨视频梨视频是原澎湃新闻CEO邱兵创始的一个资讯类视频平台，于2016年11月3日上线。曾获得5亿元的创业资金支持，黎瑞刚负责华人文化占股70%。梨视频是一款新闻短视频app。2017年10月28日，梨视频荣获“2017中国应用新闻传播十大创新案例”。4、最右《最右》是一款运行于移动平台的网络信息类软件，也是一款汇集各种幽默搞笑话题的APP。这里可以看热门、新鲜的评论，评论有趣的话题，也可以发现会心一笑的内容，找到合拍的小伙伴儿。2019年4月1日“最右”App近期全网下架，目前在应用商店已无法下载。2019年4月22日“最右”APP更新版本可以下载截止时间2019年5月18日版本更新为4.9.8。5、秒拍秒拍由炫一下（北京）科技有限公司推出，秒拍-10秒拍大片。众多明星、美女都在玩的最新潮短视频分享应用，全新的炫酷MV主题、清新文艺范的滤镜，外加个性化水印和独创的智能变声功能，让你视频一磨衡键变大片。支持视频同步分享到微博、微信朋友圈、QQ空间，和更多好友分享你的视频。2014年7月28日，秒拍4.0全新上线，一秒变身文艺摄像师，品牌全新升级，炫酷主题、智能变声真正实现10秒拍大片。秒拍正式启用全新的miaopai.com域名、VI形象及新logo和“秒拍，10秒拍大片。”的新SLOGAN。
五、 除了快手，抖音等，还有彩蛋，火山，火锅，皮皮虾，皮皮搞笑等等短视频APP。
如何做抖音直播？
一、1.华为P50，鸿蒙3.0系统抖音版本20.0.0打开抖音
二、1.打开电脑的直播伴侣
抖音上怎么做电商变现
抖音 十大变现 模式①广告变现 ②卖货变现 ③引流微信变现 ④知识付费变现 ⑤线下实体店变现 ⑥卖号变现 ⑦直播变现 ⑧衍生品变现 ⑨培训变现 ⑩代运营变现 当然每种变现方式都有很多操作细节，只要深耕其中几种，就一定可以通过抖音获取自己的一笔财富！久久抖商——抖音电商变现服务领导者
内容输出，价值
在抖音上交了培训费能退吗？
看交费前双方有没有对退费事宜有过相关约定。如果没有进行具体约定，也没有参加任何培训，那么是可以要求退款的。如果有相应的约定，应当依照约定处理。
抖音短视频运营教学培训如何监管
抖音短视频运营教学培训监管方法如下：1、选择合法的教学培训机构：在选择旅州抖音短视频教学培训机构时，请确保机构具有合法的资质和许可证，并且符合相关的法律法规和行业规范。2、确认教学内容合耐镇圆法合规：在参加抖音短视频教学培训时，请仔细了解教学内容和课程设置，确保课程内容合法合规，不包含任何敏感信息或不良内容。3、提高自我保护意识：在学习抖音短视频运营时昌塌，请始终保持警惕，不要随意泄露个人信息或银行账户信息，不要轻信陌生人的承诺和诱惑，不要参与任何违法违规的活动。
电商直播现在还值得做吗？
你好朋友！值得做的！回答的有点多，希望能帮助到你！还请及时采纳谢谢！祝你生活愉来自快！电商作为现在人们购物的主要手段之一，近几年的购生练收危织物环境一直在变化，一直在为让用户获得更好的购不三宪径声续物体验而优化，而在去年，当属电商直播的爆发让人瞩目，相信在今年，星随责情电商直播还会更加的大火起来，所某武场征步早行一以今天我们就来讲讲电商直播该怎么做才能起来。一、真实体验直播最大的优势是真实。现场直播，不管是商品试用、与粉丝互动、主播的一举一动都是及时呈政影如和来长倒信现的，对于观众来说，也是最真实的。二、专业直播带货主播为什么一定要专业？鑫帮电商培训认为原因有两个：直播带货技巧原因一，在绝论大多数用户的内心末白团蛋红线李深处，希望「专家」来引导和帮助自己进行决策，消费决策也不例外。因此，专业度较高的人，天然量调心赶自而容易获得信赖。原因二，在带货直播过程中，主播需要对网友提出的问题进行及时反馈。其中，一些是相对专业的问题，比如：化妆品的成分等；还有一些问题只是因为网友内心犹豫不决，比如：这支口红是否适合我？主播的回复需要专业又体贴的解决这些问题。所以，如果想要通过直播带货，如果是卖衣服，那你一定不能连衣服的面料振时缩洲突苗形都说不上来；如果你们是卖美妆产品，就不能对化妆品、肤质一无所知。三、感官占领网络购物与线下购物的一大区别在于，网络购物只能看、不能摸、不能试，体验性比较差。而直播购物要静现具具律规鲁轮但可以通过主播对商品形象化坚副色路盐的描述，在一定程度上解决这个问题。鲜牛逐鑫帮电商培训认为在你若反作财果效副皮王好用心体验过的前提下，用形象的比喻、假设，搭配表情和身体动作，调动粉丝的眼睛、鼻子、耳朵、舌头、身体和心里的直接感受，将试吃、试用之后的感受清晰的传达出来，让他犹如身临其境地体验你的产品，让用户感同身受。四、及时互动及时互动性是直播的一大优势。通过及时互动在主播与粉丝之间传递信息、沟通情感。扬五、性价比图文带货和短视频带货更适合常规的销售状态，直播带货非常适合一次性大额度促销的状态。促销力度的大小是影响带货效果的重要因素之一。全网最低价是头部「网红」的底气和实力。六、羊群效应随着主播“3、2、1”上货倒数结束，几万件商品瞬间售罄。鑫帮电商培训认为观看直播的网友很难抵抗这种大规模群体一致行动的诱惑，消费冲动被激发。直播带货技巧这么多人都在买，我也要买，感觉不下单，自己就是没有融入群体当中，会被群体“遗弃”。这就是典型的羊群效应，也称羊群行为、从众心理。七、信任当公域流量变得贵如金，广告投放的性价比越来越低时答短打什也杀研妒谓收端，品牌主纷纷转向“私域流量”的建设，而经营“私域流量”的核心正现良磁宪务斯拿是与粉丝的信任关系。八、直播间人设播间人设 是其中一般赵富没渐般计道第个非常重要的元素，也就是主播。只有主播在直播间里不断地互动，才能称得上是直播，否则官方会降权甚至直接关闭直播间。过去提到主播，往往是秀场主较雨听播，在直播间展示才艺获得打赏，而电商主播完全不同，他们以带货为目的，在直播间展示商品，促成交易。因此我认为除了才艺和颜值，能不能真正的实现交易才是考验一个电商主播的核心要素。
快手直播卖货怎么上架商品？
一、快手直播卖货怎么上架商品？
二、我朋友是个人做快手短视频的，用的有赞，有赞和快手打通后，可以直接边看边卖，开通了购物通道，还挺好用的，商品展示也方便的，带货能力超强，更多关于优质的卖货内容可以关注“引领者说”公号看下。
三、快手直播卖货的模式就是主播在直播的过程中通过推荐各种代理的产品，代入感超强，是一种很棒的带货模式。店家可以看看有赞的微商城，能直接关联到快手上卖货，边看边买的很方便。
短视频带货有必要去培训吗？
个人觉得还是有必生系刑主活信尼独讲谁故要的新人想要成为一个主播带货的话，基本的素养还是需要有的，否则，也是很难做成功过的，基本的语言技巧还是需要学习一下的。新人想要成为带货主播的话，最好先去看一些视频来了解一下具体的贷款主播是怎么做的，这样才能不断地提高自己的能力。1、先要心汉和月统难收构厂级自己必要的引流工作，因为需要粉丝才行，否则，是无法做成主播带货的。2、要进行必要的带货主题代入，因为我们的目的就是成为带货则尘主播，这个主题思想不可以忘记。3、不要去带货一些价减条程击曾值非常高的物品梁盯枯，那是会让粉丝们觉得不靠谱的，那么很容易导致粉丝大量离开。4、做成了一些带货的话，那么这是非常好的开端，如果开端没做好，不要太着急，继续努力才行。5、基本的素养还是需要有的，否则，也是很难做成功过的，基本的语言技巧还是需要学习一下的。6、最好先去看一些视频来新执的图新配粒日内了解一下具体的贷款主橡洞播是怎么做的，这样才能不断地提高自己的能力，这些都是需要学习的，报个班也行
抖音短视频怎么去掉好友推荐
1、我们打开抖音短视频软件点击【我】来到个人界面，接着再点击上面的【齿轮】。(如下图)2、最后找到【允许通讯录好友找到我】功能后按铁鸡担张阳挥守住旁边的【小黑点】拖动即可关闭。(如下图)拓展资料抖音，是一款可以置河松广永试拍短视频的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个专注年轻人的审村15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短印期钟保特充视频，形成自己的作品。此APP已在Android各大应用商店和APPStore均有上线。2018年4月10日，还章从著立今日头条旗下短视频平台抖音表示，抖音正式上线反沉迷系统；4月11日，抖音表花煤接示即日起，抖音将对系统进查宜欢题难南河陆苏脚行全面升级，期间直播功能与评论功能暂时停止使用，升级鱼否技龙独密完毕后会再次开通。同日，被暂停短视频外链直接播放功能；同月，北京市工商局海淀分局及时对该平台经营主体北京微播视界科技有限公司进行约谈米孔好看磁相迫细切照。2018年7月3六复者朝士须和用候日，因内容存不良影响，抖音海外版TikTok在印尼被封禁。参考资料：抖音（志等百度百科）
直播带货供应链公司如何搭建？
直播带货供应链公司搭建，供应链运营过程中核心的三个岗位分别是商品运营、直播运营、电商运营和场控：商品运营：主要是管理日常货品业务，通过各种形式开发供应链的商品供货商和合作伙伴。熟悉直播生态的别流声觉百货品结构，协助领导定制供应链的货品管理及完善相关制度。许多人自己有个工安找厂或者有个品牌进来做直播，这种不能称之为供应链，准确的说本质还是商家直播。直播运营：预波室击植罪主要是管理供应链及直播相关的业务，通过多种形式提升供应链的销量。掌握整理收书永合使控化字备集业务信息资料，建立最新的击帝活妒苦克限务啊谁信息资料库。熟悉整理直播生态相关知识，对下属进行管理培训。协助部门领导制定关于直播卖货的发展目标及完善相关的管理制度。直播场控：场控主要负责主播的销售行为监控，通过各种形式帮助主播调节直播间的氛围、帮助主播解决及应对直播发生的各种情况，帮助主播提高单场直播的销量。
直播带货式的销售，有哪些优势呢？你喜欢吗？
现阶段直播带货在国内外成为一个热潮，那么问题来了，为什么越来越多的人选择直播带货呢？直播带货具备什么什么样的优势？直播带货优势一：帮助新的产品拉动早期的营销。对于新生产品来说，最怕的是找不到顾客，而网红或名人都是本身自带一定的流量粉丝，直播带货的原理就是，让网红或名人代言产品，亲身体验产品后向其本身自带的流量群体推荐产品，更加容易打开是市场，为后期的销售奠定基础，直播带货是效果较好的展示与促销产品的行为，对于新品宣传来说，一次或多次好的产品体验展示能够为产品培养出种子来自用户，只要有足够规模的种子用户、足够多的尝试性用户，新产品的扩散自然更具规模。所以，通过直播带货是在激烈的同类竞争这种破局的好方式。直播带货的优势二：帮助企业扩大客群。通过直播可拉动消费者进行尝试性购买，把原本并非企业客户的人群转化为企业客户士耐台读，另外企业在和网红主播合作的时候，实际上也是突破原有的顾客圈层，去深入到主播粉丝圈层的机会，通过直播把品牌的客户群扩大。直播带货的优势三：成本低，督打菜坏声八者杨找职势受众广，展现更真实。与传统实体店销售方式相比，直播向盾杀二谈孔转解击态带货省去了高额的门店租金和装修等费用。通过直播平台的流量，可以为商家吸引到来自全国各地的用户。而传统线下开店模式，只能吸引到本地甚至本商圈的客户。同时，直播带货也避免了特殊时期包者觉念级积的空间限制。主播的试用体验能够多种维逐挥弱采连地校度、立体化地将效果很好地呈现在粉丝面前，从而促成粉丝以最快的速度接受主播推荐的产品，产生销售转化，快速的以点破面，产生线上的‘连锁反应’。
直播带货是真的吗？看直播买东西是什么心理？
从来不看直的播带货，买什么就找什么的内行，真不明白那些网友为什么相信那些带货的，说白了，她们都是卖力销售自己的产品。只是销售而已
怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
抖音直播带货怎么赚钱？
一、在抖音上直播，赚钱的渠道有三种，第一种就是靠粉丝打赏，第二种就是直播带货，第三种就是接商家推广。具体如何？戳视频了解下吧～
二、前提是你有一定的粉丝量基础后再进行直播带货，不然效果很差，还可能会出现一定的掉粉现象。带货一般分两种：一种是自己得货源，第二种为他人货源，每出一件货你拿多少提成或者时间形式的计费（时间形式的计费一般都是你具有超大量粉丝商家才会接受）
三、感觉这些引流脚本都很垃圾呢是因为我的话术太差还是其他原因，反正没什么效果..现在用的可乐引流协议直播间弹幕的，粉上的特快就是小贵
抖音小程序运营成本高吗？
一、节省开支，必定降低质量！至于开发多少钱，这要看你采用以下哪种模式：第一种就是自己开发自己做。这也是最省钱的方式，如果自己来开发的话，就可以省掉那些付给开发人员的钱。通过这种方式，如果开发个人版的小程序，不需要花费一分钱就可以拥有自己的小程序。而如果要开发一个具有支付功能的小程序商城，是企业版的话，就需要在进行微信认证，而只需要给腾讯支付300元的认证费用即可，前提是自己要懂技术、最好是有团队。第二种就是自己有一个开发部门或者开发人员。如果是这种情况的话，我们也是和第一种情况一样的，但是还需要支付员工的费用，这也要算在开发一个小程序的成本中，毕竟，员工是需要公司养着的。而这个成本的多少就要取决于你开给员工的工资多少了，一般一个能够独立开发小程序的员工基本工资不会低于一万，这还是在小城市的基本工资，如果是北上广，需要大概两万到五万之间。而如果你养的是一个开发部门的话，这个费用将会更高。第三种就是找一个具有开发微信小程序商城资质的开发公司。这一个方式是在自己没有开发能力的情况下，最方便也比较省钱的方式。几千块钱就已经很不错了，因为我们不需要耗费那么多精力去自己开发，也不需要花费太多的钱去养一个开发人员或是开发部门，我们只需要支付开发一个小程序的市场价格即可。
二、目前抖音开店有三种方式：1，抖音+淘宝：淘宝店铺需要达到一钻，并且抽成20%，功能单一，普通卖货2，抖音+小店：需要粉丝数量达到一定标准，缴纳几千到几万不等的保证金，然后抽成10%，功能比淘宝还单一，店铺风格奇差，用户体验不佳，看起来就不专业3，小程序分销商城：首先无门槛入驻，不需要保证金，不抽成；其次商城自带营销功能（砍价、秒杀、拼团）......最后还有分销功能（让粉丝客户裂变式发展，提高用户转发欲望）卫新、四期二一起灵一
三、相对来说，不是那么高；第一阶段基础打造某母婴店为了获取更多新客户，做了一个小程序商城。线上商城的设计讲究目标精准、一目了然（京东淘宝自动推荐我们不能比，人家名声在外），那么从视觉感官上就要“合胃口”，而且用户进来第一眼就能看到要买的东西。所以，页面整体要协调（视觉上的），用户进来后不能翻了老半天还没找到产品（从实用的角度出发）。第二阶段用户获取（这一阶段相对简单，仅做浅析）因为处于微信这个生态圈，在流量的获取，小程序有着不可比拟的优势。第三阶段 用户留存第四阶段 用户裂变第五阶段 沉淀
四、必然的结局。微信用户量太高了，当足够多的人在微信上看，快手之类的就会慢慢的被取代。就如同cs和cf。dota和lol。虽然种类不同，但结果是一定的。
如何评价抖音带货主播杞小仙？
抖音带货主播杞小仙极其旺盛的精力无，极其敏捷的思维，极其快速的反应，几乎无穷无尽的梗，还能穿插带货，这是真本事，一般厂人学不来的。我特意存雷少管啊散支卷观察过，她讲话语速很快，思维敏捷之极，而且眼力也很好，讲话基本上没有什么停顿，几乎都是来自半小时才换一口气，气息悠长功力更矛演妒审鲁船白事娘深厚，全程笑意盈盈搞周说早许管跳笑不断。有人觉得这样闹哄哄的看久了感觉闹腾，而我当初有意观察她到底能持续这样的状态多久，结果半个月了，她依然每场直播精神饱满状态很嗨，哎呀我就真的非常非常佩服这个小女生，真T娘的人才啊！精神太旺盛了！套问网友的诸多评论中最经典的一句：她什么都懂！还有很多很多的经典对话，简直是达到了每时每刻都有金句既剂候频出的超级脱口秀状态，这太难得了！她每期出的剪辑对话作品也很搞笑。
佛山主播带货辅导班，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。